令和6年4月の報酬改定に伴い、新たな処遇改善加算が創設され、当法人においても同加算を算定し、職員の各種処遇改善に取り組んでおります。
なお、当該加算の算定要件として、以下の職場環境改善要件を満たす必要があります。
①下記の6区分から任意で3つの区分を選択し、選択した区分それぞれ1つ以上の取り組みを行うこと。
②実施する取り組み項目などをホームページ等で公表すること。
本情報公開は、上記②の要件に基づいた当法人における職場環境要件の具体的取組み内容の公表であり、その内容は以下の通りです。
1.入職促進に向けた取組
内容 | 当法人における具体的取組内容 |
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 株式会社イマココにおける経営理念、ミッション、行動指針を定めている。人材育成においては人事考課の実施とキャリア研修を行なっている。 |
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | 法人採用を行なっており、キャリアアップを前提とした人事ローテーションを行っている。 |
2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援
内容 | 当法人における具体的取組内容 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | 各種資格取得は全額法人負担 研修日は業務(出勤扱い)としている。 |
研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 | 各種資格取得における昇給 職能資格制度1〜7等級の職位を設定している。等級ごとの昇格基準と昇給の関係を明示している。 |
3.両立支援・多様な働き方の推進
内容 | 当法人における具体的取組内容 |
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | 短時間社員制度の導入を行なっている。 非正規から正規職員への転換は本人の希望に応じた形での実現支援を行なっている。 |
有給休暇が取得しやすい環境の整備 | 入職時に5日間有給休暇の事前付与 年5日までの時間単位の有給休暇取得可能 有給申請のオンライン化によりスムーズな申請が可能 |
4.腰痛を含む心身の健康管理
内容 | 当法人における具体的取組内容 |
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | 短時間労働者も健康診断対象 各事業所に従業員の休憩室を設置 |
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 事故・トラブルへのマニュアルのほか、緊急時対応の訓練をシーズン毎に行う |
5.生産性向上のための業務改善の取組
内容 | 当法人における具体的取組内容 |
タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 | 社内データをクラウド管理し、セキュリティ対策、外出先でも情報閲覧が可能な状態にする |
6.やりがい・働きがいの醸成
内容 | 当法人における具体的取組内容 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 月に1〜2回程度のケースミーティングの実施 療育内容の協議は毎日行っている |
利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | 月に1回の法人全体ミーティングに加え、基本研修として入職時含め随時研修を行なっている |